简介

随着新冠肺炎疫情的持续蔓延、贸易紧张局势的加剧以及全球经济形势的不确定性，亚洲企业对其商业前景仍持谨慎态度。

会计和财务招聘部门在2020年上半年面临着挑战，但好消息是，我们开始看到一些企业开始填补今年早些时候未成功招聘人数的空白。预计随着企业寻求雇佣人才来推动业务复苏，对会计和财务专业人员的需求将谨慎增长。

业内求职者也对跳槽持谨慎态度。从疫情前到疫情后，他们更换工作的意愿有所降低。然而，这并不意味着潜在求职者对新的工作机会不感兴趣。为了吸引并留住最优秀的人才，招聘经理需要了解候选人的期望以及他们心中最重要的东西。

从软技能和技术能力到大数据和数字化，我们看到了在该地区招聘会计和财务专业人员的共同主题。在这份报告中，我们将探讨亚洲整个行业的招聘和业内动态，以及求职者对当前市场形势的看法。

中国

从新冠肺炎危机中复苏的第一个迹象是，中国的国内生产总值在2020年第二季度增长了3.2%，从第一季度的6.8%的下降中反弹。

尽管2020年是中国几十年来GDP增长最为缓慢的一年，但我们已经看到一些行业从疫情冲击中相对较快地复苏。因为有更为积极的政策支持措施，这种复苏或将持续。然而，因为与美国的贸易紧张局势再次升级，全球经济持续低迷，而且随着冬季的临近，新冠肺炎疫情可能会再次出现，这种缓慢增长可能会受到不利的影响。

尽管2020年是中国几十年来GDP增长最为缓慢的一年，但我们已经看到一些行业从疫情冲击中相对较快地复苏。因为有更为积极的政策支持措施，这种复苏或将持续。然而，因为与美国的贸易紧张局势再次升级，全球经济持续低迷，而且随着冬季的临近，新冠肺炎疫情可能会再次出现，这种缓慢增长可能会受到不利的影响。

招聘趋势

内部审计与控制

市场上对内部审计和控制专业人员的需求一直很高，尤其是鉴于最近围绕瑞幸咖啡的欺诈丑闻。这些职位对于在美国上市的本土公司来说特别重要。

首次公开募股经验

过去，公司经常以投资银行专业人士为招聘目标，认为这些人士能够协助领导并推动其首次公开募股的进程。近年来，起步于一家老牌跨国公司的运营财务职位，然后跳槽到一家拥有成功上市经验的国内公司的首席财务官，在这类职位上非常受欢迎。

经营活动
首席财务官的职能正在扩展，并越来越像首席运营官那样运作。在中型公司中，我们看到了聘用具备战略规划、采购、信息技术和法律技能的首席财务官的趋势。我们见证了仅次于首席执行官的二把手——首席财务官领导着企业的转型之路。

大数据分析
人工智能、机器学习、区块链和物联网正成为金融团队工具库的重要组成部分，它们能够产生更具附加值的工作。由于数字化投资的增加，我们看到了雇用具有强大数据分析背景、精通Tableau和R等工具以及能够使用数据分析形成业务见解的金融业务合作伙伴的趋势。

供应链金融

由于新冠肺炎，全球供应链受到了不利影响。对供应链金融人才的需求随之增加，这些人才既能处理商业案例，推动卓越运营，也能制定应急供应链计划。

业界动态

医疗

• 由于中国政府的大力倡导，创新药物公司正在申请在a股市场上市。

• 随着当地医疗器械公司准备首次公开募股，它们的并购活动正在增加。

• 私人股本和风险投资公司拥有的医疗服务组合正慢慢进入中国医疗保险行业。

科技、娱乐及游戏

• 由于新冠肺炎的出现，数字化进程正在加速。

• 包括游戏、在线教育和电子商务平台在内的娱乐行业在2020年上半年上表现出色，正在寻找优秀的金融人才来为团队增砖添瓦。

支付行业

• 中国人民银行放宽了对外国支付公司的要求，从而需要招聘符合中国人民银行标准的本地雇员，这一举措推动了招聘。

私募股权/风险资本

• 全球领先的私募股本和风险资本基金计划进一步投资中国市场，因为它们在谈判交易价格方面处于更有利的地位。一些美国私募股权基金正在从投资增长型交易转向收购交易。我们预计首席财务官的招聘需求将会增加。

香港

尽管香港面临抗议和新冠肺炎疫情的双重打击，但政府的救助措施在一定程度上刺激了经济。目前的预测显示，香港经济将同比下滑6%。香港目前的失业率为5.5%(一月份为5.2%)，部分行业的就业市场仍然相对活跃。为了保持经济活力，政府推出了前所未有的救助措施。

举例来说，香港政府最近推出了金融科技人才防疫计划（FAST方案），以充实金融科技的人才库。作为该计划的一部分，企业将获得为期一年的每月1万港元的全职新员工补贴。这项计划的名额有限，先到先得。

招聘趋势

内部审计与控制

随着老牌大公司瞄准小公司收购的市场，我们发现，从识别到整合，各行业都需要有并购经验的高级金融专业人士。

大数据带来的商业智能

甚至在我们开始朝着“新常态”不断向全球化转变之前，许多求职者就有必要具备国际财务报告准则(IFRS)和公认会计原则(GAAP)的经验。最近，对具有强大业务和分析技能的会计专业人员的需求不断增长。随着大数据和数据驱动决策的日益增多，企业期望财务团队能够使用数据和商业智能工具为企业提供战略支持。

技术和软技能之间的平衡

照常做生意和遵守越来越多的法规之间的平衡从未像现在这样明显。金融专业人员需要具备强大的利益相关者管理技能以及专业技术知识。对企业来说，具有良好项目经验的求职者，包括《国际财务报告准则》(IFRS)以及具有机器人流程自动化经验的求职者是有价值的，因为他们经历过的变数更多。

金融转型/变革领导者

由于大多数公司正在经历变革，人们越来越重视财务职能的精简和高效。这可能包括增加对技术的依赖或对现有流程的审查。无论哪种方式，具有出色的项目管理和财务转型经验的求职者都能带来许多价值。

业界动态

金融科技和保险科技

• 我们已经看到，各种金融科技初创公司和向数字平台发展的传统保险公司都需要高级金融人才。作为该地区最具竞争力的保险市场之一，包括金融在内的所有高级领导层都希望能够推动数字化变革。

• 我们已经看到可以作为真正的业务合作伙伴的财务职位的数量有所增加。由于今年和明年的预测可能超出预算，高级财务高管预计将与企业合作，与首席执行官或创始人合作管理这一招聘过程。

电子商务

• 消费者仍在奢侈品和生活用品上花费甚多。虽然渠道可能已经从实体转向网络，但我们仍然看到新的旗舰店在香港开业。运动休闲品牌的表现优于前几年，大多数零售商都在更严格地管理他们的贵宾客户。

• 随着香港电子商务的蓬勃发展，我们看到了对金融人才的需求，这些人才既有独立网络平台方面的经验，也有提供全方位解决方案的零售商方面的经验。

虚拟银行

• 最近，八个新的虚拟银行牌照在香港获批。我们看到了金融人才对这个令人兴奋的新领域工作的渴望。这些求职者能够利用他们从数字银行和技术领域获得的现有技能。

新加坡

新加坡第二季度实际国内生产总值同比下降13.2%，失业率从第一季度的2.4%上升到第二季度的2.9%。在整体经济环境充满挑战的情况下，今年下半年的就业前景仍然不容乐观。经济学家认为，在2021年预期缓慢复苏之前，新加坡经济第四季度将面临挑战。

低迷的外部经济环境将继续拖累新加坡的几个外向型部门。在充满挑战的全球形势下，我们仍能看到面向金融人才的招聘信息。

招聘趋势

商业分析

为了更好地预测业务变化和协助战略决策，财务部门越来越需要数据分析和大数据管理方面的人才。我们看到了招聘金融规划和分析、商业金融和金融业务合作专业人员的趋势，这些专业人员接触过R、Tableau、Python、SAS、QlikView等数据分析工具。

战略与金融业务合作

公司正在寻找金融专业人士，期望这些专业人士能够提供在这个前所未有的时代推动经济复苏和提高业绩的见解。但仍然需要在商业领域精明的金融专业人士，他们拥有与商业伙伴沟通交流的能力。

金融转型和机器人流程自动化

越来越多的企业开始实施财务转型计划，以推动流程和系统的改进。对于在推动和领导与流程改进相关的财务转型项目方面具有丰富经验的专业人员的需求仍然持续存在。

由于自动化是提高效率和有效性的关键，我们观察到在财务和交易会计工作领域对机器人流程自动化(RPA)的大力推动。我们发现，在大型企业中对于具有实施风险保护协议经验的会计专业人员的需求量很大。即使是中型企业也希望采用这种技术来保持竞争力和效率。

税务咨询和规划

随着税务机关在全球范围内的发展以及新法规和合规性规定的实施，对精通国际税务咨询、转让定价和间接税的税务专业人员的需求仍在继续。

供应链与金融

随着全球化的发展，世界供应链变得更加复杂和相互关联。美中之间的紧张关系，尤其是新冠肺炎的蔓延，表明了全球供应链在任何形式的破坏面前是多么的脆弱。

越来越需要有经验的金融领导者，他们在与供应链领导者合作方面有丰富的经验。财务影响分析、评估资本投资、有效的库存规划、识别/管理风险和优化绩效是经验丰富的供应链财务业务合作伙伴可以贡献价值的关键领域。

并购

这次疫情也为财务状况良好的企业寻找并购活动创造了机会。我们已经开始看到公司内部并购相关职位的招聘需求有所增加。

越来越重要的软技能

作为招聘标准的一部分，软技能也变得越来越重要。被广泛关注的软技能包括利益相关者参与技能、批判性思维技能、学习敏捷性以及推动和管理变革的能力。

业界动态

数字

• 数字和电子商务行业有显著增长。传统的快速消费品品牌和零售商也加快了走上数字平台的步伐。

• 我们继续看到电子商务、金融技术、技术和通信领域的增长。对数字支付服务、信息技术和数字解决方案的需求很大。

医疗

• 新加坡的制药和生物医药部门一直是新加坡经济增长的重要推动力。我们继续看到这些行业的增长，以及更多的这些行业的公司在新加坡进行投资。

先进制造技术

• 5G、数据中心和云服务的强劲需求推动了半导体行业的增长。

• 随着远程办公和远程学习安排的增加，以及全球业务的加速数字化，该行业将继续保持显著增长。

持续性

• 随着对气候变化和碳排放危险的担忧加剧，人们也在大力发展智能可持续城市。新加坡的目标是成为亚洲智能和可持续建筑解决方案的全球领导者和创新中心。

• 清洁能源部门、城市流动性和新型水管理技术将会取得喜人的增长态势。

吸引合适的人才

• 在这些不确定的时期，求职者通常更不愿意改变现状，他们的首要任务是寻求工作稳定性而非职业发展。由于疫情期间实行的人员冻结和裁员制度，我们看到求职者市场呈现供大于求的状态。

• 今年1月，我们开展了年度2020年亚太地区工作调查。近2700名主要在中国、香港、新加坡和澳大利亚工作的专业人士做出了响应。

在调查中，我们询问了应答者可能离开当前组织的主要原因。“缺乏职业成长和发展机会”被认为是推动应答者寻找新工作机会的首要因素，直线管理人员的不力领导紧随其后。随着就业市场回暖，我们预计这些因素将浮出水面。

离职的主要原因

我们还研究了在求职者寻找新工作机会时吸引他们加入某企业的因素。强有力的公司文化和有效的领导是吸引顶尖人才的关键因素，并且也可以留住优秀的员工。

吸引求职者加入公司的主要原因

尽管目前市场存在不确定性，但我们看到金融人才仍然愿意关注具有强大员工价值主张的公司。随着会计和财务部门招聘的恢复，雇主必须对自身做好定位，为下一阶段的增长提供支持，并专注于招聘顶尖人才。

我们继续看到整个地区对优秀财务人才的需求。近年来，财务职能部门内部的利基技能需求不断增加。在一个充满活力的环境中，财务专业人士需要继续培养新技能，以便能够在这个不断变化的市场中做出自己的贡献。

普舫近期的成功案例

更多信息请联系会计和财务团队：

香港办公室 - 请联系Paul Shelton

新加坡办公室 - 请联系Yvonne Goh

上海办公室 - 请联系Sophia Sun

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