以下报告提供了我们所观察到的中国供应链和运营市场就业最新趋势，并指出了不同行业的新兴主体，详细介绍了影响招聘和人才流动的主要因素。

经济形势

2018年第二季度，中国经济同比增长6.7％，与市场预期相符，但略低于2018年第一季度实现的6.8％的增长率。这是自2016年第三季度以来最慢的增长速度，原因在于当时中美贸易战不断升级、面临债务去杠杆化的压力和金融风险。
按季度计算，2018年第二季度经济增长1.8％，与上一季度1.4％的增长率相比有所提升，超出市场预期1.6％。
失业率在2018年第二季度下降至3.83％，为2002年以来的最低水平，与上一季度的3.89％相比进一步下降。

市场趋势

由于中国的研发类采购人才存在人才短缺，一些制药公司甚至从日本市场招聘人才。越来越多的本土和跨国制药公司都更加重视研发职能和在资源方面的投资。
私营医院需要拥有采购和供应链背景的专业人才。自2012年以来，该领域一直存在人才短缺的现象，尤其是在类似行业中具有研发采购，如药品类采购经验的人才短缺。
在中国，对具有APO（Advanced Planner and Optimizer，EPR系统）或电子商务项目经验的供应链专业人才的需求不断增长，具备跨职能知识成为额外优势。在新加坡物色APO的供应链人才比在中国更容易，而在中国，食品饮料、零售和医疗保健OTC行业一直在积极招聘电子商务人才。
间接采购专业人才在中国备受青睐，尤其是在营销相关行业类别（如：数字、电子商务、创意、活动和公关）具有丰富经验的专业人才。医疗保健、消费和零售企业积极物色具备上述要求的候选人。
越来越多的消费和零售行业的公司将其IT和物流经费集中投入至企业间接采购职能部门。公司倾向于雇用无采购经验的IT和物流专业人才，这为考虑职业转型的人才创造了良好的机会。
企业对具有业务合作能力的人员需求越来越大，对于采购部门来说尤为如此。这一领域的公司持续积极物色具有敏锐商业头脑以及在管理和吸引商业职能用户方面具有丰富经验的人才。
食品饮料和OTC行业的增长主要受到电子商务爆炸式增长的推动。消费者期待在其经济能力范围内获得便利、灵活和快捷的现代式零售体验。这一需求使得人才市场对在最后一英里交货解决方案方面有经验的物流专业人才的需求日益增长。服装行业也呈现了类似的趋势。
快速消费品和化工行业的公司对于在供需计划方面具有扎实经验的专业人才的需求日益增长，因为许多公司都希望改善其供应链和运营流程。
由于企业持续推动流程改善以及供应链和运营职能部门的成本节约工作，经证实在降低企业成本方面具有良好记录的流程改善专业人才将会增加。市场对项目经理以及在实施持续改善和解决方案方面通过相关认证（PMP项目管理、LEAN精益 /Six Sigma六西格玛）的专业人才的需求仍然旺盛。

工资和奖金

今年，约6％至8％的平均工资增长率对供应链和运营专业人才而言已是常态。ATL（Above the line）线上采购方面，零售、消费、食品饮料和医疗保健行业中的高绩效人才的工资可获增15%的高增幅。
在奖金方面，绩效较好的行业，如：医疗保健、化工、高科技和电子商务以及本土生物制药公司，较其他行业的奖金更高。
至于求职者，2017年的薪资增幅因个人才能和行业形势而异，对于迁往中国的公司，员工薪资基数普遍增长了15％至25％。上述情况与今年迄今为止在中国收集的数据相符。

未来

鉴于中国经济形势良好，企业对供应链、运营以及采购专业人才的需求预计在今年剩余时间内将保持相对强劲的态势。
根据国际金融协会和中国银行的数据，今年迄今为止，新成立的外资企业已达5,179家，2018年外商直接投资预计将增长3％。这一光明的前景意味着中国今年的就业市场将继续保持活跃。
中美之间持续紧张的贸易态势对高度整合和全球化的供应链产生了重大影响。
为与时俱进，供应链和运营专业人才必须紧跟AI、区块链、云和物联网等领域的技术进步步伐，为日新月异的零售环境、更智能的物流行业以及工业4.0做好准备。