以下报告提供了我们所观察到的中国财务市场就业最新趋势，并指出了不同行业的新兴主体，详细介绍了影响招聘和人才流动的主要因素。
经济形势
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2018年第二季度，中国经济同比增长6.7％，与市场预期相符，但略低于2018年第一季度实现的6.8％的增长率。 这是自2016年第三季度以来最慢的增长速度，因为当时与美国的关税战不断升级、面临债务去杠杆化的压力和金融风险。
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按季度计算，2018年第二季度经济增长1.8％，与上一季度1.4％的增长率相比有所提升，超出市场预期的1.6％。
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失业率在2018年第二季度下降至3.83％，为2002年以来的最低水平，与上一季度的3.89％相比进一步下降。
市场趋势
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财务规划与分析仍是求职者趋之若鹜的领域，因为其涉及范围广，而且接近企业的核心。企业也一直在招募对创收和提高盈利能力具有丰富经验的专业人士。
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越来越多的国内企业加入了企业经营转型的队伍，从单纯站在会计角度做决策的传统财务模式转为鼓励专业人士与企业领导者密切合作实现共同组织目标的业务合作伙伴模式。因此，企业一直在寻找有能力重组该模式并将其发展成前瞻性模式的人才。其中有许多企业在寻找掌握变革管理和企业财务合作技能的专业人士，希望借助他们的力量，发展更先进的业务合作伙伴模式。那些具备突出财务分析能力，特别是能够在管理决策上提供宝贵的洞察性意见的专业人士，将从众多人才中脱颖而出。
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反观那些对传统会计模式青睐有加的企业，一直在通过实施集中式共享服务中心（SSC）进行（或考虑进行）企业经营转型。在亚太地区，中国是企业建立共享服务中心或将已有的国内会计团队外包给第三方的关键枢纽。因此，对在设计、建立或管理共享服务中心或外包方面能力突出的高级专业人才一直有着旺盛的需求，尤其是那些有区域经验的人士。
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近年来，由于初创企业和高科技企业的发展，市场迅速扩大，对于财务总监级别的人员招聘、融资、并购和IPO经验已成为企业招聘的基本要求。
工资和奖金
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今年，财务人才的平均工资涨幅约为8%到10%，表现优异者以及某些行业可达到15%。
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在奖金方面，业绩更优的行业，比如高科技、支付、医疗保健行业等比其他行业的涨幅更大。
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2017年，跳槽者的工资增长幅度因个人资质和行业不同而异，从一家公司换到另一家公司一般能有15%到20%的基本增长。这也符合年初至今的统计数据。
未来
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鉴于中国稳固的经济格局，今年对财务人才的需求有望继续保持相对强劲的势头。
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根据中国银行国际金融研究所的研究结果，迄今为止，已新设立了5,179家外商投资企业，2018年外商直接投资预计将增加3%。前景喜人，也意味着今年中国的就业市场仍将保持活跃。
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随着国家提出“互联网+”战略以及在线和移动支付解决方案和金融科技行业的迅速崛起，2018年下半年对熟悉在线支付技术和数字平台的财务人才的需求将进一步增加。
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许多国内综合企业纷纷受益于中国政府的“一带一路”政策，该政策让本地企业可以更轻松、更快地与其他国家建立贸易往来。因此，国内企业取得了更显著的业务增长，也给求职者带来了更丰厚的薪酬福利。另一方面，由于总部一般位于本地，所以具有更大的决策权。基于这些优势，国内企业对许多专业人才来说已然成为比跨国企业更好的选择。
