这份报告显示了我们在上海人才就业市场中所观察到的主流趋势。它指出了不同行业的新兴主题，并详细说明了影响招聘和人才流动的主要因素。
经济概况
根据中国社科院的预测，中国经济增长在2017年第三季度将维持在6.8%。这一预测略低于上半年6.9%的增长水平，但仍高出政府6.5%的年度目标。
调查显示，中国2017年9月的失业率为4.8%，是2012年以来的最低水平。这说明就业市场正稳步向好。
今年1至8月份，中国城市地区创造了974万个就业机会。这表明，中国计划在2017年创造1100万个就业机会的目标，目前已经实现了88.5%。
中国的就业总人数呈持续增长态势，其中电子商务和互联网等行业的增长速度持续领先，超越制造业等大部分行业。
人才市场的发展趋势
市场对于具有组织变革和发展能力的专业人力资源需求旺盛，特别是那些能够联合业务利益的相关者，且能制定明确发展战略，以及能为业务增长做出贡献的人才。
不论何种行业，大多数公司仍旧非常重视提高人才吸引力和人才留存率。近来，企业高管和人力资源负责人一直表示，挽留和激励推动业务增长的关键人才困难重重，特别是对80后的人才而言。
中国频繁的并购活动增加了对具有相关专业知识的人才的需求，包括但不限于寻求具有组织评估和设计经验、人力资源尽职调查和成功整合，以及管理文化变革的人才。
在上海地区，技术和能源领域快速发展的中国企业更倾向于寻求和聘请具有国际化视野的人才。这些公司都计划在海外市场进行大幅度扩张，长期致力于招聘具有国际人才招聘经验和参与过实施新型薪酬待遇方案的人才，包括涉及股票期权和限制性股票的激励方案。
企业一直在创新人才的保留策略，包括灵活的工作安排、股票期权和限制性股票方案等多元化的选择、新型或更好的绩效奖励措施，以及改善员工福利等方案。
社交媒体在人力资源领域继续发挥重要作用。它不仅是招聘的媒介，也是收集员工数据的重要平台。
薪资与奖金
经验丰富的高素质人才市场竞争比较激烈，因此，高绩效者今年也得到了相应的回报。
专业人力资源人才今年的平均薪酬涨幅介于5%至8%之间，不包括晋升和绩效突出的员工。这两类员工的薪资涨幅相对更高。
具有所需技能的外聘人力资源人才不仅能够享受到丰厚的入职奖金和可观的股票份额，基本薪资也有所增长，涨幅可达20%至30%。
未来发展
尽管中国经济在2017年第三季度的增长速度有所放缓，但前景仍好于去年的同期水平。中国企业的收入和利润一直比较乐观，招聘工作也一直十分积极，这对于求职者而言非常有利。
越来越多的中国公司有望进入海外市场，且具有积极的投资计划。因此，总部位于中国的企业能够同时为国内和海外市场创造更多的就业机会。
员工的留存率和贡献率将成为中国企业发展和人力资源负责人工作的重中之重。
人才招聘和商业品牌推广战略已经越来越多地依靠移动手机和智能手机完成，而且在学习、发展和人才评估等方面运用得尤为广泛。这一趋势预计在未来几年中仍将持续。
中国政府强调人工智能将在未来的发展中发挥越来越重要的作用。因此，部分企业已开始利用人工智能、云计算和大数据进行大规模招聘和校园招聘。
