这份报告显示了我们在上海人才就业市场中所观察到的主流趋势。它指出了不同行业的新兴主题，并详细说明了影响招聘和人才流动的主要因素。

经济概况

2017年第四季度，中国经济增长6.8%，增幅与前三个月持平，超出市场预期水平。2017年全年，经济增长6.9%，远高于6.5%的官方目标增长率。
得益于政策支持，行业各项成本降低，销售额得到提升。本年度前两个月行业利润增长了16.1%，达到9680亿元人民币（合计1546亿美元），相比较去年12月份录得的10.8%，高于去年同期利润。
此外，本年度前两个月零售额增长9.7%，与去年同期相比增长速率加快，相比去年12月增长9.4%。这一显著的提升得益于汽车和家电行业的销售增长。
此外，本年度前两个月零售额增长9.7%，与去年同期相比增长速率加快，相比去年12月增长9.4%。这一显著的提升得益于汽车和家电行业的销售增长。

人才市场的发展趋势

去年，所有行业中，战略人力资源业务合作伙伴（Strategic HR Business Partners）和人才招聘专员（Talent Acquisition specialists）得到高度关注，特别是在金融技术和互联网等快速增长领域尤为如此。
市场仍大量需求拥有国际化思维、坚实的本地市场知识以及商业头脑的人力资源人才。
许多人力资源专业人士正在从传统的跨国公司转向发展迅速的中国公司。尤其是在互联网行业，人力资源专业人才需求旺盛，特别是那些具有组织变革和领导力发展专长的人才。
对于多元化与包容性（Diversity & Inclusion）专员的需求量正在增加，这些专业人士具备改善跨世代沟通效率和文化的整合能力。在同一工作环境中，千禧一代以及X世代（上世纪60年代到70年代初出生的人）普遍希望得到雇主的奖励和认可，但具备潜力的X世代员工渴望晋升到管理层。种种代际差异，都要求人力资源专业人员擅长提升工作环境的跨代比例和灵活性。
顶尖人力资源领导者能与业务利益相关方建立信任，稳固关系，这一关键技能仍然足以让他们脱颖而出。除了与业务利益相关者发展互利关系之外，人力资源专业人员还需要能够有效厘清并处理公司合并、稳定、转型和全球化等各个阶段带来的影响。
通过社交媒体打造雇主品牌是众多公司人才引进战略的一部分，这类举措近来变得愈发重要。而这一领域也是未来关注的重点。
通过社交媒体打造雇主品牌是众多公司人才引进战略的一部分，这类举措近来变得愈发重要。而这一领域也是未来关注的重点。

薪资与奖金

今年人力资源专业人员的平均工资增长率约为8%（不包括晋升）。然而，行业因素和水平因素显然在该增长中起到主要作用。
人力资源求职者如到公司外部寻求机会，通常可获得15%至20%的加薪。
越来越多的中高级求职者基于职业寿命和发展选择公司。而在决定是否跳槽时，他们更重视金钱以外的因素，如管理风格、公司文化和职业发展机会。

未来发展

今年迎来了中国实行改革开放政策40周年，这一政策旨在促进均衡贸易。今年，中国将增加部分产品的进口量，并取消其进口关税，为蓬勃发展的市场上的外国企业提供绝佳的机会。今年，禁止外资进入的行业和业务将会增加。
中国就业市场依然强劲，势头大好。今年，中国承诺将新增超过1100多万个城市就业岗位，并承诺将城市失业率维持在5.5%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
未来几年内，随着自动化逐渐取代薪资管理、存档、简历筛选等方面的岗位，人力资源服务和运营部门的工作岗位数量预计将会减少。尽管如此，在公司转型时期，仍然需要人力资源高层管理者来推动人力资源服务团队变革。
人工智能和数据建模不断发展，雇主信心随之增强；但同时，为了优化员工体验，必须优先考虑员工的留存和参与形式，例如提供灵活的工作时间和员工健康方案。
中国企业，尤其是互联网和金融服务行业，正处于快速成长阶段，因此这一领域的招聘将更加活跃。此外，中国本土公司提供了具有竞争力的薪酬待遇和职业机会，对于人力资源专业人员也十分具有吸引力。