这份报告显示了我们在北京人才就业市场中所观察到的主流趋势。它指出了不同行业的新兴主题，并详细说明了影响招聘和人才流动的主要因素。

经济概况

• 2017年第四季度，中国经济增长6.8%，增幅与前三个月持平，超出市场预期水平。2017年全年，经济增长6.9%，远高于6.5%的官方目标增长率。

• 去年，设立雄安新区的通知一发布，工业园便在此落户，多所院校纷纷迁入，目前进展迅猛。众多金融和科技企业也逐渐入驻雄安新区。

人才市场的发展趋势

• 总体来看，北京对人力资源专业人才的需求相当强劲，特别是对于中低级的专业人才。而在个别季度，需求延伸至高级专业人才。

• 国内互联网巨头、初创公司以及高科技机构继续在人工智能、大数据和云计算等领域吸纳大批人才。众多中国公司实现多元发展，技术、互联网以及金融服务领域的发展均令人瞩目。

• 国内互联网巨头、初创公司以及高科技机构继续在人工智能、大数据和云计算等领域吸纳大批人才。众多中国公司实现多元发展，技术、互联网以及金融服务领域的发展均令人瞩目。

• 高速发展的高科技和互联网公司，以及国内大型企业集团和初创金融服务公司，都需要高级人力资源专业人士。但在其他领域，人力资源的高级职位相对较少。该级别的求职者将职业发展、稳定性和薪酬视作跳槽的关键驱动因素。对于他们来说，筹备上市阶段的公司也具有莫大的吸引力。

• 今年开年以来，全面型HR（Generalist）和业务合作伙伴（BP）领域的岗位需求占据主导地位；与此同时，对人才招聘（Talent Acquisition）、薪酬&福利（Compensation & Benefits）以及学习&发展领域（Learning & Development）专业人士的需求也热度不减。而成长快速的企业很欢迎在人才招聘或组织发展的人才发展（CoE）方面拥有经验的人力资源业务合作伙伴（HRBP）。

薪资与奖金

• 对于人力资源专业人员来说，今年薪酬评估涨幅普遍在5%到10%，某些特定领域的优秀员工的薪酬涨幅可达到15%。一般来说，薪酬丰厚的企业多为房地产企业、资本雄厚的独角兽企业以及现金流稳健的初创企业，如博彩公司和筹备上市阶段的公司。

• 对于人力资源专业人员来说，今年薪酬评估涨幅普遍在5%到10%，某些特定领域的优秀员工的薪酬涨幅可达到15%。一般来说，薪酬丰厚的企业多为房地产企业、资本雄厚的独角兽企业以及现金流稳健的初创企业，如博彩公司和筹备上市阶段的公司。

•  奖金支出与去年相似，对于中低级水平的人力资源专业人士，薪酬较低的行业奖金支出占比不超过10%；在相对成功的公司里，高级水平的专业人士的奖金达到20%至25%；而势头强劲的行业，如高科技和金融服务业，奖金则高达30%到50%。

未来发展

• 总体而言，对人力资源专业人才的需求将继续保持强劲势头，尤其是上述高增长行业更为明显。 

• 今年，面向中低级水平的人力资源专业人士的招聘活动将加速进行，而国内大型企业集团、金融服务及高科技行业，则对高级人力资源专业人士需求量较大。

• 绝大多数招聘的目的是补充原有职位，但高速发展领域的公司也可能根据自然增长、上市筹备或人力资源转型及项目重组等因素来增加招聘需求。

• 专业预测人士认为，2018年经济增长率将略微放缓（国际货币基金组织预测今年经济增长率为6.5%）。有些经济学家担心，由于国内消费增长情况不尽如人意，经济可能会过度依赖于消费信贷以及更为传统的制造行业。