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Hr Market Update, April 2018 2000x500 Min

北京市人力资源市场信息最新报告 2018年4月

这份报告显示了我们在北京人才就业市场中所观察到的主流趋势。它指出了不同行业的新兴主题,并详细说明了影响招聘和人才流动的主要因素。

经济概况

  • 2017年第四季度,中国经济增长6.8%,增幅与前三个月持平,超出市场预期水平。2017年全年,经济增长6.9%,远高于6.5%的官方目标增长率。

  • 去年,设立雄安新区的通知一发布,工业园便在此落户,多所院校纷纷迁入,目前进展迅猛。众多金融和科技企业也逐渐入驻雄安新区。

人才市场的发展趋势

  • 总体来看,北京对人力资源专业人才的需求相当强劲,特别是对于中低级的专业人才。而在个别季度,需求延伸至高级专业人才。

  • 国内互联网巨头、初创公司以及高科技机构继续在人工智能、大数据和云计算等领域吸纳大批人才。众多中国公司实现多元发展,技术、互联网以及金融服务领域的发展均令人瞩目。

  • 国内互联网巨头、初创公司以及高科技机构继续在人工智能、大数据和云计算等领域吸纳大批人才。众多中国公司实现多元发展,技术、互联网以及金融服务领域的发展均令人瞩目。

  • 高速发展的高科技和互联网公司,以及国内大型企业集团和初创金融服务公司,都需要高级人力资源专业人士。但在其他领域,人力资源的高级职位相对较少。该级别的求职者将职业发展、稳定性和薪酬视作跳槽的关键驱动因素。对于他们来说,筹备上市阶段的公司也具有莫大的吸引力。

  • 今年开年以来,全面型HR(Generalist)和业务合作伙伴(BP)领域的岗位需求占据主导地位;与此同时,对人才招聘(Talent Acquisition)、薪酬&福利(Compensation & Benefits)以及学习&发展领域(Learning & Development)专业人士的需求也热度不减。而成长快速的企业很欢迎在人才招聘或组织发展的人才发展(CoE)方面拥有经验的人力资源业务合作伙伴(HRBP)。

薪资与奖金

  • 对于人力资源专业人员来说,今年薪酬评估涨幅普遍在5%到10%,某些特定领域的优秀员工的薪酬涨幅可达到15%。一般来说,薪酬丰厚的企业多为房地产企业、资本雄厚的独角兽企业以及现金流稳健的初创企业,如博彩公司和筹备上市阶段的公司。

  • 对于人力资源专业人员来说,今年薪酬评估涨幅普遍在5%到10%,某些特定领域的优秀员工的薪酬涨幅可达到15%。一般来说,薪酬丰厚的企业多为房地产企业、资本雄厚的独角兽企业以及现金流稳健的初创企业,如博彩公司和筹备上市阶段的公司。

  •  奖金支出与去年相似,对于中低级水平的人力资源专业人士,薪酬较低的行业奖金支出占比不超过10%;在相对成功的公司里,高级水平的专业人士的奖金达到20%25%;而势头强劲的行业,如高科技和金融服务业,奖金则高达30%50%

未来发展

  • 总体而言,对人力资源专业人才的需求将继续保持强劲势头,尤其是上述高增长行业更为明显。 

  • 今年,面向中低级水平的人力资源专业人士的招聘活动将加速进行,而国内大型企业集团、金融服务及高科技行业,则对高级人力资源专业人士需求量较大。

  • 绝大多数招聘的目的是补充原有职位,但高速发展领域的公司也可能根据自然增长、上市筹备或人力资源转型及项目重组等因素来增加招聘需求。

  • 专业预测人士认为,2018年经济增长率将略微放缓(国际货币基金组织预测今年经济增长率为6.5%)。有些经济学家担心,由于国内消费增长情况不尽如人意,经济可能会过度依赖于消费信贷以及更为传统的制造行业。

 

欲知更多信息或您有其他建议,请随时联系我们的区域人力资源团队:

北京办公室 - Ming Ming

上海办公室 - Shelya Zhou

香港办公室 - Amanda Clarke

新加坡办公室 - Pei Fen Chong

作者

Ming Ming, Associate Director, Profile Search & Selection

日期

2018年4月

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