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2021年法律与合规人才市场更新

2021年,由于我们的客户和求职者逐渐适应了亚太地区的新常态,招聘规模依然呈现激增之势。我们对此早有预见,并认为该现象的背后主要有两个原因。首先,2020年,客户的用人需求因疫情而相对减缓,由此导致招聘活动暂停,招聘人员数量亦随之减少;其次,随着世界各国从新冠疫情中逐渐复苏,人们对未来一年抱持乐观态度。


我们预计在中国,招聘活动将继续保持增长势头;这其中的一个重要因素是许多跨国公司已开始将部分区域性业务转移至中国内地,这进一步推动了国内经济的增长。我们还看到由于客户对从行业外招聘的做法持更开放的态度,“即招即用”的招聘方式也有所增加。

亚太地区的六大招聘趋势

1. 数字化、数字化和更高程度的数字化

在新冠大流行期间,人类对科技愈发依赖,对科技进步的需求愈加迫切,这意味着企业必须以前所未有的速度适应市场在数字化方面的要求。为了跟上科技变革的快速步伐,到2025年,亚太地区掌握数字技能的人才数量需要从现在的1.49亿人增长到8.19亿人,增幅将达到5倍(甚至更多)。


亚马逊AWS云服务的研究表明,亚太地区要想达到这一程度的技能水平,到2025年时,普通员工将需要掌握七项新的数字技能。因此,拥有技术经验和/或有能力支持数字化项目的律师在任何地方都会受到欢迎。


在新冠疫情期间,许多法律团队都在努力提高自身的数字技能,他们要求自己不仅能够进行数据分析,还必须能够通过数据可视化对结果进行展示。他们用这种方式从数据中获得宝贵的洞察力,以此改变自身的工作方式。我们预计,随着企业对新常态的进一步适应,此种需求在未来几个月内将继续存在。


亚太地区拥有全球超过一半的互联网用户,而且,据估计,在2021年,亚太地区百分之六十的GDP将来自数字产品或服务,科技每年可以为GDP额外贡献0.8%的份额。



2. 人才流动趋增

2020年,许多人曾因为不想成为“后进先出”者而不敢换工作,今年,他们开始尝试去寻找新的工作。新常态如今已成为常态。在亚太地区,未来六到九个月内有离职意向的专业人员的数量与前一年(2020年4月)相比有所上升。


此外,根据我们在亚太地区以3000多名专业人士为对象开展的年度调查,我们在2021年3月份的研究显示,在那些最近跳过槽的人中,44%的人是因为原工作缺乏职业成长和发展的机会。因此,企业需要建立健全良好的职业培训计划,并通过招聘活动让求职者明确了解这一点。


  

表示有意于近期离职的受访者百分比



3. 即招即用式招聘出现增长

法律总顾问和合规总监之类的管理者越来越趋向于从行业外招聘员工。他们较少注重技术专长,而更青睐与利益相关者参与有关的技能。这是因为,新冠疫情的爆发导致企业业务突然中断,这进而促使法律顾问等专业人员在业务中承担起战略领导者和顾问的角色,而且未来一段时间这种情况还会持续下去。因此,与利益相关者参与有关的技能变得重要起来,即使在目前还算不上关键性技能,其也已被视为一种非常可观的加分项。



4. 资本市场再度流行

企业正重新回到资本市场进行融资。除此之外,全球市场持续波动,加上最近中美经济关系紧张,这无疑将促使越来越多在美国上市的中国本土企业寻求在香港交易所二次上市。这意味着,在亚太地区,拥有资本市场经验的法律顾问将持续受到追捧。



5. 中国

目前,跨国公司仍持续不断地将亚太业务迁往中国,相应地,面向高级法律人才的招聘也在增加。事实上,中国本土的互联网巨头已着手增强其专注于并购领域的法律专业团队,以为未来的业务增长提供支持。与此同时,中国放宽了相关规定,外国投资者进入中国市场愈发容易,这推动了对拥有资产和财富管理经验、且具备双语能力的法律与合规专业人士的招聘。


在亚太地区,最近也出现了中国国内企业在该区域内的业务拓展热潮。TikTok(抖音海外版)、阿里巴巴和腾讯等许多中国科技巨头都在新加坡设立了业务中心,这座城市国家目前正面临行业人才短缺问题,这进一步凸显了招聘市场对具有数字技能和经验的法律专业人才的需求。



​6. 资产所有者/管理公司

资产所有者/管理公司一直在稳步扩大自身的投资能力,私人领域尤其如此。这导致招聘市场对专门从事私募股权、房地产和信贷业务的私人资产律师出现强劲需求。​

2021年招聘热点

如下为我们客户的重点需求领域:

  • 会讲普通话的法律顾问和合规官
  • 资产和财富管理合规官
  • 数据隐私法律和合规专业人才
  • 具有内部数字/技术项目管理经验的顾问
  • 资本市场律师
  • 具有内部IPO经验的法律顾问
  • 以解决方案为导向的法律法规专业人才


近期职位简况

职务企业/组织地点
法律与合规总监欧洲医疗公司新加坡
高级数字法律顾问保险公司新加坡
亚太区法律部主管全球基金管理公司新加坡
法律顾问联合家族办公室新加坡
法律顾问全球基金管理公司新加坡
知识产权顾问全球奢侈品牌新加坡
法律经理房地产公司新加坡
SG风险与合规总监基金管理公司新加坡
合规主管全球基础设施基金新加坡
合规副总裁全球私募股权基金新加坡
亚太区法律部主管欧洲基金管理公司中国香港
大中华区合规总监美国私募股权基金中国香港
高级合规总监美国基金管理公司中国香港
香港合规总监欧洲基金管理公司中国香港
香港合规总监美国经纪公司中国香港
亚太区投资合规总监美国基金管理公司中国香港
亚太区法律顾问欧洲基金管理公司中国香港
法律顾问全球保险公司中国香港
合规官对冲基金中国香港
法务与合规官美国私募股权基金         中国香港
法务副总裁TMT公司中国内地
法律顾问欧洲奢侈品品牌中国内地
法律顾问中国医疗保健公司中国内地
亚太区合同顾问美国管理公司中国内地
首席合规与风险官英国资产管理公司中国内地
首席合规官英国资产管理公司中国内地
首席合规官美国资产管理公司中国内地
华夏基金总经理、首席合规官美国资产管理公司中国内地
华夏基金首席合规官美国资产管理公司中国内地
高级法律与合规顾问美国资产管理公司中国内地
投资合规助理副总裁美国资产管理公司中国内地
首席合规官美国资产管理公司中国内地
高级合规经理全球资产管理公司中国内地
合规副总裁全球资产管理公司中国内地
合规分析师美国资产管理公司中国内地
JV WMC总经理、首席合规官美国资产管理公司中国内地
合规总监英国资产管理公司中国内地
JV WMC合规副总裁美国资产管理公司中国内地
合规主管全球基础设施基金中国内地
合规副总裁全球私募股权基金中国内地

主要联系人

有关更多信息或个性化建议,请随时联系我们的法律与合规团队:

香港办公室 - 请联系 Sonny Wong

新加坡办公室 - 请联系 Suan Wei Yeo

上海办公室 - 请联系 Andy Zhi or Sophia Sun



点击此处查看完整的报告。



来源:“新报告:到2025年,亚太地区具备数字技能的劳动力将需要增加5倍。”(New report: Asia Pacific workforce applying digital skills will need to increase five-fold by 2025)| AWS公共部门博客(Public Sector Blog)(amazon.com)

作者

Profile, A WilsonHCG Company

日期

May 2021

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