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普舫为所有雇员提供平等的机会。我们拥有多元化的组织风格和广阔的视角,并有来自15个国家和地区的专业人士。

多样性和包容性

作为雇主,普舫为所有雇员提供平等的机会,遵循严格的内部和外部多元政策,让每一位客户、候选人和雇员都得到充分的尊重。

普舫营造专业的工作环境,促进工作环境公平与平等地发展。我们为普舫的多元化专业团队感到自豪,团队成员来自15个不同的国家,所使用的工作语言超过十种。

我们遵守现有和未来的法律法规,反对任何形式的歧视、骚扰或诽谤等行为,致力于确保员工免受不公待遇或非法歧视,这是我们的宗旨所在。

普舫开展业务时遵循《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭状况条例》和《种族歧视条例》。我们承诺不以种族、国籍、民族、宗教、信仰、性别、性取向、残疾、婚姻状况、怀孕或年龄为由,歧视任何客户、候选人或雇员。

普舫是新加坡《董事成员高管寻访良好实践声明》的多样性行动委员会缔约方,郑重承诺提升高管寻访标准、增强高层企业治理董事会多样性。​