人力资源负责人

人事方面：

• 在医疗集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划，以达到预期经营目标；
• 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
• 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
• 定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告；
• 根据区域内人力发展现状，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
• 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
• 协助推动医院理念及集团企业文化的形成；
• 协助制定医院人力资源整体战略规划；
• 公司安排的其他工作。

行政方面：

• 参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系；
• 执行公司年度行政计划，控制行政费用；
• 参与组织、协调安排公司的各种会议活动；
• 负责保管、监督、审批公司各类重要证件、执照、非技术资料等的使用情况；
• 负责办公环境的安全和管理工作；
• 协助对外联络与接待工作。

学历和培训经历：

• 人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

工作经验：

• 3年以上医疗行业背景相关工作经验（有三家或二甲医院工作经验者优先考虑）；
• 5年以上行政人事管理工作经验；

知识和能力：

• 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
• 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
• 熟悉国家、地区及企业关于人事合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
• 学习能力强，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
• 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。