人力资源部负责人

作为人力资源部负责人，向CEO 汇报，负责制定和实施符合公司使命、愿景和价值观的全球人力资源战略计划，如中国，亚洲，欧洲，美国，印度等国家。带领人力资源团队为公司提供人力资源职能服务，实现人力资源对企业的价值。作为人力资源部负责人，您将有机会建立一个全新的人力资源部门和系统，并通过推动持续的流程改进来支持组织。

职位描述：

• 统筹设计规划公司在全球的综合人力资源管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
• 持续优化 HR 管理平台，完善适应公司发展的人力资源管理体系的全面建设；
• 拟订公司人力资源成本预算，监督执行，为公司业务决策及重大人事决策提供组织和人力资源数据分析依据；
• 运用科学有效的招聘和管理手段，提升中高级人才的识别和甄选的精准度，实现优质人才高效配置；
• 根据公司发展需求，实施人才发展计划，实现公司人才梯队建设
• 根据公司整体战略，调整、优化公司组织架构和业务流程，制定和完善人力资源管理制度，致力于提高公司的综合管理水平；
• 协调公司内部工作关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
• 组织和推动企业文化建设，建立沟通渠道，提升员工对企业的认同感与归属感，提升雇主品牌。

任职资格：

• 本科及以上学历，知名大学管理学或财务相关专业；熟悉和了解科技产业尤其是半导体产业
• 10 年以上知名企业或咨询公司人力资源相关经验，其中 3 年以上 HR 团队管理经验
• 熟悉人力资源各大模块，具备现代人力资源管理理念和实操经验，熟悉劳动法及地方法律法规；
• 有海外人力资源管理理念、具备美国、欧洲、亚太等国家地区人力资源实操经验优先
• 熟悉人力资源 IT 系统平台开发及维护，如 SAP 等人力资源系统
• 优秀的计划和执行力，能独立搭建人力资源管理各模块，构建人力资源管理体系；
• 优秀的跨文化的团队沟通能力，善于协调内外部资源，优秀的影响力；
• 坦诚，积极进取，具有战略眼光和思维；
• 英文流利，可以作为工作语言